一、启瑞集团
1.启瑞集团是一家集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业，始创于2001年。公司正在实现从传统的科、工贸为一体的高科技企业，向整合全球资源，更加注重对知识产权开发及运营的国际化研究型企业的转变。
公司旗下拥有六个业务板块，包括一个创新药平台、一个药用原料研发型生产基地、一个制剂研发及生产基地、一个化学品生产基地、一个生物技术平台和一个营销中心。基地主要分布在武汉、上海、鄂州、黄冈和山东济宁，营销网络覆盖全国各省、市、自治区。现有在职员工1200余人，其中，科研人员330余人。
2.营销中心—湖北大正医药有限公司
营销中心全面负责集团制剂产品的市场推广工作，覆盖全国31个省市自治区，3000余家终端医院，设立专门的市场、销售、商务、准入、合规、数据、服务支持等部门，负责在销及待上市品种的市场策划、品牌建设、商务拓展、售后跟踪及服务工作。
二、校招岗位
销售类：销售实习生
工作职责
1、执行公司销售策略，完成公司下达的销售目标；
2、负责所辖区域的目标医院开发、调研工作、客户开发与维护工作；
3、负责指定区域内目标医院的专业拜访、开发和学术研讨活动并建立良好合作关系；
4、主动参与专业技能及知识的学习，并运用于日常学术推广活动中；
5、与团队共享专业推广经验、心得及市场信息，协助领导实现团队目标，完成上级要求的各项任务。
任职要求
1、毕业2年内，统招大专及以上学历，专业不限，市场营销、管理类、医药类相关专业优先考虑；
2、良好的客户服务意识，较强的人际沟通及交往能力，正派诚实；
3、富有热情，积极乐观。
培养计划：
入职前六个月为培养期，以导师带教和区域实战相结合，围绕最小业务单元的管理思路，学习医院信息收集、识别和处理，医院目标分析；医生拜访、医院开发、市场准入、销售运营管理；风险预估、问题解决、流程优化等销售专业知识。
六个月后进行述职答辩综合评估，定岗定区域。
发展通道：销售实习生—地区主管—地区经理—区域经理—大区总监
市场类：推广实习生
工作职责
1、根据产品策略制定区域推广计划并付诸实施；
2、协助推广经理进行区域内的专家、医生管理、专家网络的建立和维护；
3、协助推广经理进行销售人员培训，协同销售人员拜访重点医院专家，从产品知识、销售技巧方面对销售人员进行指导；
4、协助推广经理进行所负责产品的学术会议，负责区域内中小型会议的组织和管理，所负责产品的市场调研和销售数据跟踪；
5、协助推广经理进行产品不良反应的处理及产品推广资料制作；
6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
任职资格
1、统招本科及以上学历，医学、药学、临床药理、生物等医药相关专业；具备一定的医学、药学、市场营销相关知识；
2、熟练运用各项常用办公软件;具备Excel数据分析能力，
3、普通话标准、声音洪亮、形象气质佳；有过演讲、辩论、活动组织经验优先；
4、逻辑思维清晰，执行力强，具备良好项目管理能力和培训演讲技能；
5、具有良好的跨部门沟通、协作和解决问题的能力，工作主动性强。
培养计划：
入职前六个月为培养期，以导师带教和区域实战相结合，培训产品及疾病相关基础知识，不定期组织业务技能相关培训赋能；开展区域市场分析，市场学术推广的策划，学术会议的组织筹办，临床拜访、关键信息的调研探寻，临床典型病例的跟踪等推广相关工作。
六个月后进行述职答辩综合评估，定岗定区域。
发展通道：推广实习生——地区推广经理——大区推广经理/中央市场产品经理——市场总监
市场类：产品实习生
工作职责
1、协助产品经理进行市场分析，支撑产品年度市场策略、推广方案及预算制定；
2、协助产品经理负责产品核心优势的挖掘，塑造产品在医生及患者心中的品牌位置；负责公司及产品品牌的形象设计，宣传计划；
3、协助产品经理设计、制作及更新产品学术课件、培训课件；更新产品DA、产品手册、口袋宝典等销售辅助物；管理运营学术推广公众号；
4、协助产品经理进行专家网络建设及维护工作；
5、协助产品经理设计、组织和实施全国性学术会议的参会方案，学术推广项目；督导各销售区域有效开展区域性推广活动；
6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
任职资格
1、统招本科及以上学历，医学、药学、临床药理、生物等医药相关专业；具备一定的医学、药学、市场营销相关知识；
2、熟练运用各项常用办公软件;具备Excel数据分析能力，
3、普通话标准、声音洪亮、形象气质佳；有过演讲、辩论、活动组织经验优先；
4、逻辑思维清晰，执行力强，具备良好项目管理能力和培训演讲技能；
5、具有良好的跨部门沟通、协作和解决问题的能力，工作主动性强。
培养计划：
入职前六个月为培养期，以导师带教和实战相结合，培训产品及疾病相关基础知识，不定期组织业务技能相关培训赋能；开展市场分析，市场学术推广的策划，学术会议的组织筹办，临床拜访、关键信息的调研探寻，学术推广材料的编撰、学术媒体运营等产品相关工作。
六个月后进行述职答辩综合评估，定岗定区域。
发展通道：产品实习生——助理产品经理——产品经理——市场总监
三、福利待遇
1.有竞争力的薪酬：
培养期年薪：（大专）6W-8W （本科）7W-10W （硕士）10W-15W
培养期结束定岗后，按定岗岗位薪酬方案执行，年综合收入平均涨幅20%-30%。
2.丰厚的绩效奖励：
基本工资、绩效奖金、年终奖金、业绩奖金、年度调薪
3.温馨的文化氛围：
内部团建、节日福利、文化主题活动、各类特色俱乐部、员工生日会
4.完善的保障体系：
五险一金、带薪年假、年度体检、员工关爱基金
5.超多的培训机会：
内部每年数百场培训计划、外部深造机会
四、参与方式
扫码关注，投递简历
联系人：廖先生 18702777834
